Zaposlitveni postopek in učinkovito izbiranje kadrov
Z DDV: 341,60 €
Brez DDV: 280,00 €
Naši svetovalci bodo z veseljem odgovorili na vsa vaša vprašanja (po telefonu vsak delavnik med 8. in 12. uro ter 13. in 16. uro).
Knjige: +38613091820 ali prodaja@gvzalozba.si
Revije: +38613091821 ali goca.vujovic@gvzalozba.si
Dogodki: +38613091816 ali seminar@gvzalozba.si
Kotizacija
Kotizacija vključuje gradivo in znaša 280,00 EUR + DDV.
Kotizacija vključuje osvežilne pijače med odmori. Potrdilo o udeležbi boste lahko prevzeli na recepciji dogodka. Dogodek je vključen v ponudbo paketov družbe Lexpera, ki vsebujejo izobraževanja.
Plačilo
Po prejemu prijave vam bomo poslali račun, ki ga poravnate v navedenem plačilnem roku na IBAN LEXPERA d. o. o., odprt pri Addiko Bank, d. d., številka: SI56 3300 0000 1619 988. Sklicna številka bo navedena na računu.
Odjava
Odjava od dogodka mora biti poslana po elektronski pošti ali faksu, najkasneje tri dni pred začetkom dogodka. V primeru, da je objava poslana dva dni pred dogodkom, nosilec udeležencu zaračuna stroške odjave v višini 30% kotizacije. V primeru odjave na zadnji dan pred dogodkom ali v primeru neudeležbe, nosilec udeležencu zaračuna stroške odjave v višini 100% kotizacije.
Informacije
• po elektronski pošti: seminar@gvzalozba.si
• po telefonu: 01 30 91 816
predavateljica: mag. Larisa Istenič
8.30–9.00 sprejem udeležencev
9.00–13.00 seminar
Program:
1. Stanje na zaposlitvenem trgu in ugled delodajalca
• zavedanje, da imajo trenutno na zaposlitvenem trgu vso moč kandidati
• ugled delodajalca na zaposlitvenem trgu in približanje kandidatom (znamčenje delodajalca, blagovna znamka delodajalca)
2. Sistemizacija s kompetenčnim profilom delovnih mest
• popis in analiza poslovnih procesov delodajalca
• analiza in opis zahtev delovnega mesta (sistemizacija delovnih mest, kompetenčni profil delovnega mesta)
3. Objava delovnega mesta
• identifikacija potrebe po novi zaposlitvi
• vsakokratna zaposlitvena strategija in trženje zaposlovanja
• obveznost objave delovnega mesta in izjeme
• oblikovanje učinkovite objave prostega delovnega mesta
4. Selekcijski postopek
• pregled in analiza vlog, življenjepisov, prošenj in ponudb
• kadrovski vprašalnik
• selekcijski intervju (klasični strukturirani intervju, telefonski intervju, vedenjski intervju, panelni intervju, strokovni intervju, stresni intervju, informativni intervju, direktivni intervju, intervju z odprtimi vprašanji, intervju v restavraciji)
• ocenjevalna delavnica
• preverjanje referenc
• uporaba psihološkega testiranja kandidatov
5. Sklenitev pogodbe o zaposlitvi
• zaposlitev novega delavca šele začetek
6. Poskusno delo
• pomen poskusnega dela
• prenehanje delovnega razmerja zaradi neuspešno opravljenega poskusnega dela
