Sodobni management človeških virov
Temeljne funkcije
V dinamičnem in kompleksnem svetu sodobnih organizacij je učinkovit management človeških virov temelj za trajnosten, digitalno usmerjen razvoj in konkurenčno prednost. Avtorici v znanstveni monografiji celovito in sistematično obravnavata ključne funkcije in procese, ki oblikujejo sodobne prakse managementa človeških virov. Njihovo poznavanje in uporaba v poslovni praksi prinašata koristi tako za zaposlene kot tudi za organizacije.
Z DDV: Izvirna cena je bila: 88,01 €.52,80 €Trenutna cena je: 52,80 €.
Brez DDV: 50,29 €
Na zalogi
Naši svetovalci bodo z veseljem odgovorili na vsa vaša vprašanja (po telefonu vsak delavnik med 8. in 12. uro ter 13. in 16. uro).
Knjige: +38613091820 ali prodaja@gvzalozba.si
Revije: +38613091821 ali goca.vujovic@gvzalozba.si
Dogodki: +38613091816 ali seminar@gvzalozba.si
Knjiga združuje teoretična spoznanja in empirične raziskave s področja sodobnega managementa človeških virov, kar omogoča globlji vpogled v njegovo kompleksnost ter ponuja konkretna izhodišča za izboljšanje organizacijske učinkovitosti.
Zasnovana je kot referenčno delo za raziskovalce, akademike, študente višjih stopenj s področja managementa in managementa človeških virov ter strokovnjake, ki se v praksi ukvarjajo z razvojem in implementacijo strategij managementa človeških virov.
Vsebinsko zajema:
- teoretična izhodišča in zgodovinski razvoj managementa človeških virov od tradicionalnih pristopov do strateškega managementa človeških virov,
- analizo sodobnih izzivov, kot so globalizacija, tehnološke spremembe, pravni okviri in vse večja raznolikost delovne sile,
- organizacijske vidike, vključno z vlogami, strukturami ter transakcijskimi in transformacijskimi aktivnostmi managementa človeških virov,
- načrtovanje in oblikovanje dela s poudarkom na sodobnih metodah analize in pristopih k optimizaciji delovnih mest,
- celovit pregled kadrovskih procesov – od pridobivanja talentov, izbire, uvajanja in socializacije do razvoja kariere in upravljanja uspešnosti,
- sisteme nagrajevanja in motivacije, ki temeljijo na modernih pristopih k stimuliranju zaposlenih ter ustvarjanju pravičnih in transparentnih sistemov nagrad,
- pomen osebnostnega razvoja zaposlenih ter vlogo psiholoških dejavnikov pri oblikovanju delovne zavzetosti in organizacijske kulture.
Knjiga je temeljito in poglobljeno znanstveno delo, ki bralce spodbuja k raziskovanju, analiziranju in soustvarjanju prihodnosti upravljanja človeških virov. K njeni uporabnosti dodatno pripomoreta pojmovnik s pojasnili temeljnih pojmov s tega področja in stvarno kazalo.
Vezava: trda
ISBN: 978-961-247-560-4
Št. strani:
Leto izdaje: 2025
Dr. Branka Zolak Poljašević je izredna profesorica in cenjena članica Ekonomske fakultete Univerze v Banjaluki (EFBL) v Bosni in Hercegovini. Akademsko se ukvarja zlasti z managementom človeških virov (HRM) in organizacijskim vedenjem. S svojo strokovnostjo in vplivnimi raziskavami s teh področij si je pridobila velik ugled. Je avtorica številnih znanstvenih publikacij, med drugim člankov, objavljenih v recenziranih revijah in predstavljenih na mednarodnih konferencah. Predmet njenih raziskav so sodobne prakse managementa človeških virov, razvoj voditeljskih kompetenc in strategije za izboljšanje organizacijske uspešnosti, še posebej v razvijajočih se poslovnih okoljih. Ob raziskovalnem delu je tudi predana pedagoginja, ki združuje stroga akademska načela s praktičnimi aplikacijami iz resničnega sveta.
Dr. Simona Šarotar Žižek je redna profesorica managementa poslovanja, specializirana za management človeških virov, ter vodja Inštituta za management in organizacijo, ki deluje v okviru Ekonomsko-poslovne fakultete Univerze v Mariboru. Je avtorica in soavtorica številnih knjig, člankov v mednarodnih in slovenskih revijah ter prispevkov v knjigah, na znanstvenih in strokovnih konferencah. Njen opus zajema več kot 950 bibliografskih enot. Sodelovala je v več raziskovalnih projektih (med drugim Celovit model za merjenje dobrega počutja zaposlenih v tranzicijskih organizacijah s primerjavo inovativnih in manj inovativnih praks ter Sodobni model upravljanja človeških virov na področju turizma). Vodi tudi mednarodne projekte (med drugim Chance-4-Change Smart Production in Regio Help) in sodeluje v njih (Grenz Frei). Je članica v raziskovalnem programu P5-0027: Prilagajanje slovenskega gospodarstva in razvojna identiteta Slovenije v EU. Svetuje podjetjem in kot svetovalka sodeluje v mednarodnih projektih. Poleg tega vodi seminarje in delavnice ter organizira dogodke za različne deležnike. Aktivna je tudi kot strokovnjakinja na področju varnosti in zdravja pri delu v okviru ministrstva za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti.
